La División de Cruceros de MSC Group presentó su Informe de Sostenibilidad 2025, un documento que reporta avances tangibles en descarbonización, gestión de destinos, biodiversidad y desarrollo de la fuerza laboral.
El reporte confirma que las marcas MSC Cruises y Explora Journeys mantienen el rumbo hacia la meta de emisiones netas cero de GEI para 2050, en línea con su Plan de Transición Energética.
Un hito relevante es que en 2025 la división alcanzó el objetivo de reducción de intensidad de carbono fijado por la Organización Marítima Internacional (OMI) para 2030, cinco años antes de lo previsto.
Este logro se respalda en la modernización de la flota, mejoras operativas y el uso de más de 9,800 toneladas de combustibles renovables, que evitaron la emisión de 48,714 toneladas de CO2e.
La innovación tecnológica también se refleja en la entrada en servicio del MSC World America, tercer buque propulsado por GNL con motores de doble combustible.
Todas las futuras construcciones de MSC Cruises y Explora Journeys incorporarán esta capacidad. Paralelamente, la compañía inauguró nuevas terminales en Barcelona y Miami, diseñadas desde cero con criterios medioambientales.
El informe subraya un enfoque más estructurado hacia la participación comunitaria, con programas educativos, visitas a barcos y colaboración estrecha con autoridades portuarias. Destaca la iniciativa juvenil ¡All Aboard! en España y Portugal, que alcanzó a casi 200 escolares en alianza con CLIA.
En materia de biodiversidad, MSC reforzó medidas de mitigación de impactos sobre ballenas, ajustes de rutas en zonas sensibles y capacitación de tripulación. Además, completó una instalación de conservación marina en la Reserva MSC Ocean Cay, reconocida como Hope Spot por Mission Blue.
La inversión en personas se refleja en una tasa de retención del 91% y más de 1.7 millones de horas de formación impartidas en programas digitales y de liderazgo. La compañía lanzó Our Best, un programa de transformación cultural, y una renovada Propuesta de Valor para Empleados para atraer y retener talento global.
“Estamos avanzando en nuestra transición energética mientras invertimos en nuestra gente, fortalecemos las relaciones con las comunidades y adoptamos un enfoque más estructurado hacia la biodiversidad”, enfatizó Pierfrancesco Vago, presidente ejecutivo de la división.
