La industria hotelera y turística mantiene un rol clave en la economía mexicana y Great Place to Work distinguió a las organizaciones con los mejores ambientes laborales del sector.
La industria hotelera y de hospitalidad en México continúa consolidándose como uno de los principales motores de la economía nacional. Según los datos difundidos por Great Place to Work, el sector aporta el 8,7% del Producto Interno Bruto y genera cerca de cinco millones de empleos.
En este escenario, la consultora presentó el ranking de los Mejores Lugares para Trabajar en Hospitalidad, un reconocimiento que destaca a las organizaciones con las mejores prácticas en cultura organizacional y experiencia de sus colaboradores.
En un contexto de crecimiento de la actividad turística y mayor demanda de servicios, la gestión del talento se consolida como uno de los principales desafíos para las empresas del sector. Para Great Place to Work, la confianza dentro de las organizaciones continúa siendo un factor determinante para fortalecer la competitividad.
Este año, diez empresas fueron reconocidas por alcanzar los mayores niveles de satisfacción entre sus colaboradores. Entre los principales indicadores relevados, el 86% de los empleados considera que su organización se adapta rápidamente a los cambios, el 89% recomendaría su empresa como un gran lugar para trabajar y el 94% manifestó sentirse orgulloso de los logros alcanzados por su equipo.
Renán González, CEO regional de Great Place to Work para México, Caribe y Centroamérica, sostuvo que “la confianza ya no es un diferenciador cultural, sino una ventaja competitiva de negocio. En un México que busca acelerar su crecimiento, las empresas que fortalecen su liderazgo, su cultura y su talento serán las que definan el futuro de sus sectores”.
De acuerdo con la consultora, las organizaciones reconocidas obtuvieron mejores resultados en aspectos como liderazgo, trabajo en equipo, bienestar, equilibrio laboral y capacidad de adaptación, factores que hoy cobran una importancia creciente en una industria donde la experiencia del cliente depende, en gran medida, del compromiso de quienes integran cada organización.
