En el marco del Día Internacional de la Mujer, la cadena hotelera organizó un panel virtual en donde reunió a algunas de las mujeres más destacadas del sector.
Louise Bang, directora comercial de Marriott CALA conversó con Marina Colunga, directora comercial de Iberia para América Latina; Carolina Trejo, directora de marketing del Instituto Costarricense de Turismo; María Bea, gerente general de Virtuoso para América Latina y el Caribe; y Yudit García, gerente general del JW Marriott Hotel Santo Domingo, en una charla moderada por Liseth Pérez Almeida, Editora de estilo de vida en El Diario NY.
Durante la conversación, las panelistas exploraron estrategias para acelerar el avance de las mujeres hacia posiciones de liderazgo, promover su crecimiento profesional y aprovechar el potencial del talento femenino.
Louise Bang destacó que la diversidad es su mayor fortaleza como compañía. Recordó que este compromiso se remonta a 1927 con Alice S. Marriott, cofundadora de la cadena.
Carolina Trejo destacó la importancia del liderazgo femenino en las PYMES turísticas y el papel del sector público en su crecimiento: “En Costa Rica, el 85% de las empresas de servicios turísticos son pequeñas y medianas empresas familiares, donde las mujeres desempeñan un papel fundamental.”
Por su parte, María Bea enfatizó: “La dedicación y el enfoque son esenciales, tanto para hombres como para mujeres. Quizás, para nosotras, la empatía y la capacidad de conectar emocionalmente sean un valor añadido. Pero, en última instancia, el éxito se basa en trabajar duro, tener una visión clara y ayudar a otros a alcanzar sus propias metas.”
Marina Colunga alentó a las mujeres a tomar el control de su camino profesional: “Nunca permitan que los roles impuestos por la sociedad dicten lo que pueden hacer. Cada una de nosotras es dueña de su propio destino: elegimos dónde queremos estar, en qué compañías trabajar y qué caminos seguir. No permitan que la sociedad defina sus límites.”
Finalmente, Yudit García resaltó el compromiso que deben tener las compañías con su talento: “En Marriott International, contamos con estructuras de soporte, capacitación y coaching diseñadas para acompañar el crecimiento profesional. No esperamos que el talento llegue completamente formado; estamos comprometidos a impulsar a las mujeres en su desarrollo, caminando a su lado y siendo una red de apoyo sólida para su éxito.”
A finales de 2024, las mujeres constituían más del 44% de la fuerza laboral global de Marriott y el 48% de sus ejecutivos a nivel mundial. Un testimonio de este compromiso es que el 50% de los reportes directos al CEO son mujeres.
