Comprometida con la equidad e inclusión que se refleja en el 54% de la fuerza laboral global ocupada por mujeres y el 47% en cargos ejecutivos, la cadena hotelera resaltó el papel de las mujeres durante el panel “Turismo y las Mujeres en Latinoamérica”.
El encuentro tuvo lugar el pasado jueves 14 de marzo y contó con la participación de Louise Bang, Chief Sales and Marketing Officer de Marriott International para el Caribe y Latinoamérica; Xiomara Rodríguez, Directora de Comunicación de Discover Puerto Rico; Diana Olivares, Directora General de LATAM Airlines para México, Centroamérica y el Caribe; Marcela Steffens, General Manager de Marriott Barranquilla Hotel; y estuvo moderado por María Molina, corresponsal de NTN24 en Washington.
Durante el encuentro, representantes de Marriott International y de la industria turística de la región coincidieron en que las mujeres han demostrado una capacidad excepcional para innovar, liderar y transformar la experiencia del viajero y de todas las personas que participan en la cadena de valor del turismo.
“Tenemos que ayudarnos a fomentar el talento y demostrar que hay una carrera a seguir; una oportunidad de combinar la vida personal con la laboral, incrementando el porcentaje de mujeres en posiciones de liderazgo”, dijo Louise Bang, Chief Sales & Marketing Officer de Marriott International para el Caribe y Latinoamérica.
Según datos de la Organización Mundial del Turismo (OMT), la industria turística se caracteriza por contar con una fuerza laboral donde las mujeres representan el 54%, superando la media global en otros sectores.
Además, se observa una brecha salarial menor entre géneros y un porcentaje más alto de mujeres ocupando roles directivos en comparación con otras industrias. Pese a estos avances, la industria turística aún enfrenta desafíos en equidad de género.
En ese sentido, Olivares, mencionó que según el Foro Mundial Económico aún faltan 131 años para alcanzar la equidad económica entre mujeres y hombres. “Es crucial elevar la voz a través de estos paneles, y enseñarles a las nuevas generaciones que no existe un género específico para desempeñar cualquier rol”, agregó.
Con cerca de 500 propiedades distribuidas en 25 marcas distintas, en más de 37 países y territorios de Latinoamérica y el Caribe, la empresa reconoce la importancia de promover la equidad de género en todos los niveles de la industria.
