Universal Assistance siempre ha sido una empresa incluyente y así lo ha demostrado al paso de los años. La empresa y sus colaboradores se han comprometido a respetar, proteger y promocionar una cultura participativa, abierta y sin prejuicios.
Es por lo anterior que, a partir del 2023, ha implementado su Política de Diversidad e Inclusión; un programa destinado a generar diálogo, sensibilizar, difundir información e involucrar a los/as colaboradores/as Universal Assistance.
“Estamos convencidos de que trabajar dentro de una cultura inclusiva crea pertenencia y los/as colaboradores/as se sienten escuchados.” comentó Silvina García Fillol, Directora Comercial Regional y Country Manager México.
El programa “Diversidad e Inclusión UA” cuenta con tres ejes temáticos a trabajar durante el año: agenda de género, diversidad e inclusión.
El objetivo es generar una cultura de trabajo diversa e inclusiva, brindando información y herramientas que promuevan una mentalidad positiva, tolerante y abierta dentro de los equipos de trabajo y hacia nuestros/as clientes.
Logros
Igualdad en los puestos de trabajo: Universal Assistance está compuesto por un 54% de mujeres y 46% de hombres, y la tendencia se inclina por mantener la equidad de género.
Reclutamiento comprometido: La compañía se propuso derribar los prejuicios inconscientes y seleccionar sin distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, género, orientación sexual, discapacidad, religión, opinión política o sindical, nacionalidad u origen socio-económico.
Creación de talleres de reflexión y diálogo: Con el fin de continuar lo trabajado en pro de la diversidad e inclusión lanzaron durante junio, mes del orgullo, espacios de aprendizaje orientados a sensibilizar, aprender y fortalecer una cultura de diversidad e inclusión.
