Altos ejecutivos se dieron cita en la Sesión de Trabajo: “Mejores Prácticas en Diversidad e Inclusión” durante el ALTA Airline Leaders Forum con el objetivo de promover una aviación más diversa, creativa y empoderada en América Latina y el Caribe.
El encuentro realizado del 24 al 26 de octubre en Bogotá, Colombia, sirvió para que los participantes compartieran pensamientos significativos sobre lo que la industria aérea necesita para ser más diversa, estableciendo el mejor camino para la próxima generación de profesionales en aviación. De acuerdo con una encuesta reciente de IAWA (Asociación Internacional de Mujeres en la Aviación), y Oliver Wyman, cerca del 59% de las mujeres que trabajan en puestos de liderazgo en la aviación han considerado dejar la industria. Es más probable que las mujeres sean expulsadas debido a experiencias negativas, mientras que los hombres que abandonan la industria lo hacen en su mayoría por mejores oportunidades. La encuesta encontró que la industria no ha avanzado en cerrar la brecha de género en las posiciones de liderazgo, ya que un tercio de las encuestadas informan que les toma más tiempo alcanzar posiciones de liderazgo en relación con su grupo de pares. Este escenario empieza a cambiar en Latinoamérica y el Caribe, con programas como ELEVA de Copa Airlines, cuyo objetivo es fomentar una cultura que respete, valore e incluya la diversidad, promoviendo que todos sus colaboradores sientan que pueden crecer y tener éxito.
